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2016:回歸常識
追逐變化、識別風口,成為了這個時代的主旋律。但是,當大多數(shù)人都深以為然的時候,我們就需要警惕。萬變不離其宗,忘記常識、隨波逐流者終將被滾滾浪潮所拋棄。
2018-11-22
OKR為什么會成為“網(wǎng)紅”?
本文是《OKR:源于英特爾和谷歌的目標管理利器》系列書評的第一篇。探索OKR的前世今生,理解和把握OKR的思想淵源將讓你更好地認識和使用OKR。
2018-11-21
國企組織變革成功,需要構(gòu)建“四種思維”
國企組織變革的難度空前,唯有實現(xiàn)領(lǐng)導層思維模式的調(diào)整和轉(zhuǎn)變,才有可能在改革的滾滾洪流中破浪前行。
2018-11-21
互聯(lián)網(wǎng)時代,績效管理真的被顛覆了嗎?
互聯(lián)網(wǎng)時代沒有顛覆績效管理,而是對績效管理提出了更高的新要求。企業(yè)唯有持續(xù)變革績效管理體系,才能使其成為提高企業(yè)績效和能力的有力工具。
2018-11-21
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