一個(gè)企業(yè)需要有全球性的戰(zhàn)略眼光才能發(fā)憤圖強(qiáng)；一個(gè)民族需要汲取全球性的精髓才能繁榮昌盛；一個(gè)公司需要建立全球性的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)才能生生不息。
關(guān)鍵性人才的稀缺，已成為中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最大阻礙。如何有效的識(shí)別、獲取關(guān)鍵人才，并有效的培養(yǎng)、使用和保留他們，是企業(yè)亟待解決的核心難題。
