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      萬科事變,帶給中國企業(yè)的三個重要啟示
      原創(chuàng):吳建國 日期:2018-11-15
      長青導(dǎo)言
      萬科的教訓(xùn),應(yīng)該成為中國企業(yè)珍惜并共同擁有的一份財(cái)富。

      透過萬科爭奪戰(zhàn)的滾滾硝煙,我們看到了一個現(xiàn)實(shí)版的魔獸世界:黑暗之門早已被打開,誰的家園都有可能遭遇淪陷。唯有時刻保持高度的警覺,有備而無患。


      啟示一:江湖險(xiǎn)惡,唯有惶者才能生存


      三十多年來,中國企業(yè)一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地發(fā)展,死神如影相伴。胸懷偉大夢想的企業(yè)家,優(yōu)先考慮的不是宏偉藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn),而是如何才能守住底線——讓企業(yè)活下去。早在20年前,華為就差一點(diǎn)被收歸國有 ,這段經(jīng)歷讓任正非刻骨銘心。在《華為的冬天》一文中,他老人家寫到:“十年來,我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什么榮譽(yù)感、自豪感,只有危機(jī)感。也許是這樣才存活了十年。”任正非出國期間,要求公司每天都要向他匯報(bào)國家政策及人事的重大變化。道理非常簡單,企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)可以控制,而外部的非市場性風(fēng)險(xiǎn)卻難以左右。及早知道,才有可能找出化險(xiǎn)為夷的策略,即便無力回天,也該死個明白。


      危局面前,柳傳志、李東生也都稱得上是“排彈高手”,聯(lián)想和TCL都是從國字頭企業(yè)轉(zhuǎn)制而來。企業(yè)家當(dāng)然希望自己所創(chuàng)辦的企業(yè)能夠基業(yè)長青,也就必然會極其關(guān)注“江山社稷”的根基問題:長治久安的最大隱患,就是公司控制權(quán)的不確定性。因此,無論有多么大的阻礙,付出多么大的代價(jià),他們都會把解決頂層設(shè)計(jì)問題作為頭等大事來優(yōu)先處置。既不會讓自己遭遇老王今天的尷尬,也不會落到當(dāng)年褚時健、李經(jīng)緯們的悲慘結(jié)局。


      因此,說老王咎由自取一點(diǎn)也不為過。無論他把萬科事業(yè)做的多么偉大,也無論當(dāng)時的處境多么的無奈,都無法原諒一家著名的房地產(chǎn)企業(yè),居然讓公司的地基長期建筑在沙灘之上這一致命敗筆。縱觀華為29年所遭遇的千難萬險(xiǎn),任正非為什么總能死里逃生?答案只有一個:就是他把所有潛在的威脅都扼殺在了搖籃里。阿里的“同股不同權(quán)”可謂煞費(fèi)苦心,華為的 “分錢不分權(quán)”也是處心積慮。作為一家國內(nèi)的上市公司,萬科不能采取以上二條路徑,但擺在萬科面前的路還有好多條。危機(jī)意識淡漠,嚴(yán)重低估股權(quán)分散和私下默契的制度缺陷,才是萬科事變的根源所在。


      這不禁讓我想起2003年,二位離職華為高管與華為的股權(quán)爭議事件,當(dāng)時我就明確斷言,他們根本就不可能打贏那場官司 。因?yàn)槿A為的敗訴,基本上意味著公司的破產(chǎn)清盤,作為制度設(shè)計(jì)的參與者,我們太清楚任正非在大是大非面前異常清晰的判斷和把握能力。從“內(nèi)部股”向“虛擬受限股”變革的制度安排中,存在著不合理的一面,公司就此做好了所有的法律和政策層面的風(fēng)控預(yù)案,身在江湖,洪水猛獸總是會來的,關(guān)鍵看你是否能防患于未然 。


      契約精神,曾經(jīng)是老王的一句口頭禪。越是法制不健全的國家,制度契約就越顯珍貴,正如任正非所說:要用法律遵從的確定性,來應(yīng)對政治的不確定性。漏洞不補(bǔ) ,血債注定要用血來償還。


      啟示二:多方博弈,唯有智者才能共贏


      戰(zhàn)局越是復(fù)雜,越應(yīng)演繹出一場高智慧的較量,但不幸的是,主演們的表現(xiàn)都大失水準(zhǔn)。


      首先是集體的不冷靜。老王迫不及待的在公開場合將寶能定位為野蠻人,寶能也不甘示弱要求罷免全體董事會成員,在把一方逼向絕路的同時,也在阻斷著自己的后路。狗急跳墻、魚死網(wǎng)破的玩法,會讓最后的所謂贏家也是慘勝如敗。


      危難時刻,比拼的不是誰的嘴更硬,誰的話更絕,而是一種處變不驚、泰然處之的大將風(fēng)范,以及經(jīng)過深思熟慮的一套精準(zhǔn) “組合拳”。2002年,李一男的港灣網(wǎng)絡(luò)向老東家正面宣戰(zhàn),華為也迎來了歷史上的第一次負(fù)增長,內(nèi)憂外患之下,華為人感受到了死亡的威脅,很多人醞釀兌現(xiàn)股票、另謀出路。此時此刻,壓力山大的任正非,展現(xiàn)給大家的卻是從容和自信。他心里清楚,作為華為的“定海神針”,哪怕透露出一絲的焦躁與不安,都將對管理層和員工產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響,讓公司面臨崩潰的危險(xiǎn)。在給公司高層的講話中,他引用克勞塞維茨在《戰(zhàn)爭論》中的那句名言來鼓舞大家:戰(zhàn)爭打到一塌糊涂的時候,高級將領(lǐng)的作用是什么?就是要在茫茫的黑暗中,用自己發(fā)出的微光,帶領(lǐng)著你的隊(duì)伍前進(jìn)。穩(wěn)定精神的同時,物質(zhì)上也毫不含糊,通過把子公司華為電氣賣給艾默生,讓華為在冬天里披上了厚厚的棉襖。而股權(quán)激勵的加碼,也把核心層緊緊的綁在了一條船上。


      早年華為與摩托羅拉談判中,摩托羅拉處在絕對強(qiáng)勢的地位,提出了非常苛刻的合作條件,氣得華為談判代表拍桌瞪眼的大罵對方缺乏誠意。而摩托羅拉方面的表現(xiàn)卻溫文爾雅、平靜如水。任正非知道事情之后,親自規(guī)勸華為談判組改變態(tài)度,他引用丘吉爾的那句名言來說服大家:沒有永遠(yuǎn)的朋友,沒有永遠(yuǎn)的敵人,只有永遠(yuǎn)的利益。隨后的談判進(jìn)展順利,最終達(dá)成了雙方預(yù)期的結(jié)果。


      其次是相當(dāng)?shù)牟徽\實(shí),把別人都當(dāng)成“二傻子”。引入深圳地鐵,道理上本來就站不住腳,而為此說什么民企不如國企,深圳企業(yè)如何如何,更是欲蓋彌彰。說白了,就是一個用新錯誤來為過去錯誤填坑的無奈之舉。而兩大股東的幕后交易如果屬實(shí)的話,更是一個上不了臺面的低級別把戲。在這場跌宕起伏的混戰(zhàn)之中,人們看到了太多的謊言與欺騙。


      也許有人會反駁,以誠相待在當(dāng)下的社會環(huán)境中根本就是奢談。但是,博弈共贏的前提,就是都要盡可能的拿出誠意來交流協(xié)商,即使大家的利益訴求南轅北轍也必須如此。這樣的話,哪怕最終商議不成,也不易出現(xiàn)魚死網(wǎng)破的雙輸局面。而把對方和老百姓都當(dāng)成是傻瓜,其惡果就是讓彼此失去最基本的信任,讓萬科的未來更顯暗淡。


      如同兩口子吵架,天翻地覆經(jīng)常會相安無事,但失去相互間的信任,婚姻也就走到了盡頭。因?yàn)橹亟ㄐ湃蔚某杀緦?shí)在是太高。事到如今,貌合神離的大股東與管理團(tuán)隊(duì),如何能為企業(yè)帶來更好的明天?只能寄希望硝煙散盡之后,有識之人再從頭收拾這片支離破碎的舊河山。


      啟示三:錢散人聚,說到容易做到很難


      幾十年來,企業(yè)家與打工仔的概念越來越模糊。老王究竟是企業(yè)家還是打工仔?答案其實(shí)很簡單,即便王石當(dāng)年放棄了所有的個人股權(quán),他也還是一位企業(yè)家。馬云的持股比例如今只有7%左右,但他對阿里的價(jià)值貢獻(xiàn)絕不僅這么一點(diǎn)。同樣,王石及其培養(yǎng)的萬科核心團(tuán)隊(duì),對萬科三十多年發(fā)展的貢獻(xiàn)巨大,不可磨滅。


      王石也一直將自己定位為企業(yè)家、萬科的領(lǐng)路人。他的失誤在于長期背著打工仔的身份干著企業(yè)家的活。而沒有盡早完成聯(lián)想、TCL等業(yè)已完成的知識資本化的過程,通過合法的途徑,成為公司的實(shí)際掌控人。待近幾年開始操作的時候,為時已晚。


      在老王的名著《道路與夢想》中,他自己的說辭就是當(dāng)下中國名利二者不可兩全,他思前想后就舍利而取名,殊不知錢可以不拿或者少要,但對公司掌控的決策管理權(quán)卻絲毫不能馬虎。


      也許有人會說,如果王石早做治理結(jié)構(gòu)的改變,華潤死活不同意怎么辦?這根本就不是問題,退一萬步講,即使華潤是絕對控股股東,又堅(jiān)決不肯同意任何妥協(xié)方案的話,萬科管理層在萬般無奈的情況下,必然會采取金蟬脫殼的方式,另起爐灶,讓萬科的核心價(jià)值觀得以延續(xù)。當(dāng)年段永平先生從小霸王出走創(chuàng)立步步高的案例足以說明問題。企業(yè)家在很多事情上可以妥協(xié),但在核心價(jià)值觀上則必須堅(jiān)持,這才是真正的企業(yè)家精神。從這點(diǎn)上看,老王捍衛(wèi)價(jià)值觀的決心并不強(qiáng)烈,或者說是非常幼稚,把借來的令旗當(dāng)成是自己的,踩著地雷去攀登珠峰實(shí)在不是什么可歌可泣的壯舉。


      從熊彼得肯定企業(yè)家精神的作用之后,資本雇傭勞動的古典理論就一直在被修正。上個世紀(jì)九十年代,《華為基本法》的制定過程中,任正非邀請了當(dāng)時的深圳市委書記厲有為,以及許多專家學(xué)者齊聚華為,就為研討一個主題:知識資本化。也就是如何才能把人大腦里的知識價(jià)值轉(zhuǎn)化為真金白銀的資本。這里的資本有著雙重的含義,一是資本的利益權(quán),也就是股份分紅與股本增值/減值,另外一個就是決策管理權(quán)。以萬科所處的市場環(huán)境,王石可以聲明完全或部分放棄前者,但后者卻萬萬不能舍棄,當(dāng)年不小心丟掉的護(hù)身符,要趕緊去找回來。


      歸根結(jié)底,浪漫主義者王石,把名和利的關(guān)系看得太過簡單。任正非可以稱得上 “視金錢為糞土”,個人的名利都不是他的追求,企業(yè)家的理想就是通過為客戶創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)而為社會創(chuàng)造價(jià)值。但其前提是必須“有位”才能“有為”,只有先把屁股坐實(shí),腦袋才能夠管用。


      之所以把此次萬科事件定性為事變,因?yàn)檫@絕對不是一場單純的商業(yè)糾紛,更不是大股東與管理層之間的沖突矛盾。其背后的社會背景之復(fù)雜,已經(jīng)超越了所有當(dāng)事人的駕馭范疇。我們雖然不在其中,但卻難以置身其外,唯有汲取教訓(xùn)、以此為戒。

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