薪酬激勵(lì)的目的，是為了充分激發(fā)人的潛能和創(chuàng)造力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本投資回報(bào)率的長期最大化。20多年實(shí)踐下來，把握三項(xiàng)基本原則至關(guān)重要。