吳建國(guó)認(rèn)為,在過(guò)去十余年的管理咨詢實(shí)踐中,組織進(jìn)化和變革成為企業(yè)的主旋律,唯一不變的就是“不斷釋放人的潛能,創(chuàng)造更大社會(huì)價(jià)值”的長(zhǎng)期方向。
吳建國(guó)認(rèn)為,在過(guò)去十余年的管理咨詢實(shí)踐中,組織進(jìn)化和變革成為企業(yè)的主旋律,唯一不變的就是“不斷釋放人的潛能,創(chuàng)造更大社會(huì)價(jià)值”的長(zhǎng)期方向。